“林小姐如果这就是你的打算，我只能说我们国泰航空不接受，会直接掀起大罢工抗议你的不合理决定。”
“逼宫啊，可以啊，无所谓。反正原本就有重组计划，那就现在开始好了，愿意留下来的签新合同，薪资待遇上涨20%，不愿意的就辞职，补偿金该多少就多少，我们不差钱，看到了吗？这是一百亿现金，现在想走的直接就可以签离职合同拿钱走人，不想走想闹的随意，反正国泰航空接下来会开始推进退市，以后会是一家私人航空公司。”
林宛瑜话音一落，立马就有几个专业保镖把专门的黑皮箱直接打开，把里面的千元大钞一叠一叠的摆放在会议桌上，看的一群高管目瞪口呆。
说直白点，就是拿钱硬砸，我不考虑赚钱的问题，我就是要这家航空公司，同时把我不需要的高管全部开除。
无故解雇员工自然是有一个标准的，港岛这边的解雇员工赔偿标准应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
普通员工其实还好说，但机长跟高管很复杂，尤其是高管，赔偿金很高，但是嘛，高管很多屁股不干净，或多或少存在问题，想要拿到上亿甚至几个亿的赔偿金，其实并不容易。
不然这群人也不用逼宫了，但目前来看逼宫意义不大，一句话，不差钱，钱能解决的压根就不算个事，所以先拿一百亿出来，不够再掏，这压根不是钱的事，别人也没指望靠国泰航空赚钱。
这对于史乐山一群外籍高管来说可不是什么好事，这是阳谋，你就算知道了也没办法化解，只能硬抗，但问题是扛不住，毕竟这些人大多屁股不干净。
倒也不是说他们非常的贪婪，而是他们是打了两份工的，另外一份工作本身就存在问题，有些账目人事调动本就存在问题，不过之前的大老板跟大股东是自己人，心里有数，睁一只眼闭一只眼。
现在……
这一换了老板，你要是个外行还好说，可问题是这一次不但是内行，门清儿，还不是冲着正常的商业运作来的，已经沾上了政治立场跟战略布局，而且还不差钱，这就非常的麻烦，所以一群人是再次对奥巴巴这混蛋怨念丛生起来。
“其实完全没必要闹成这样，对于林氏银行的入股我们是持欢迎态度，我们非常愿意继续经营好国泰航空，甚至可以签业绩对赌，有信心在未来五年，每年保持10%以上的增长，在极短的时间内，把市值做到千亿以上？”史乐山做为明面上的CEO，赔偿金是最多的，但他的问题也最多，这钱铁定拿不到，还有可能会进去，自然是最不希望闹僵的。
“不需要，账目做的虽然很漂亮，但我问过一些专业人士，这里面问题很大。说直白点，我压根不信任你们这群人，现在签字我放你们全身而退，也愿意补足你们去年一整年的同等收入，大家好聚好散，继续闹，没关系，到时候一个都跑不了。”
几个外籍高管你看我我看你，有些是真心动了，别以为老外节操很高，真的很爱国，其实跟国内一些政客国企老总没什么区别，很多事他们自己心里有数。
能全身而退还有钱拿，不失为一个体面的退场，不得不说张伟豪办事很敞亮大气，难怪别人是世界首富，这格局真不一般。
“那寰宇一家呢？像林小姐你这样乱来，国泰只怕很难继续留在寰宇一家，这对国泰的影响可不是一般的大，确定要这样做？”史乐山现在就是一副我全都是为了你好的姿态，这也算是另外一种逼宫方式。
“这就不劳你们操心了，真要解散那也不是我们国泰的损失。”
一见林宛瑜这态度，史乐山他们就清楚别人是有后手，本就打算推出五眼联盟旗下的寰宇一家，估计是要跟内地南洋那些航空巨头合作，果然不是冲着赚钱来的。
最后一招就是本港跟海外的一些长期合作的大客户，例如汇丰、渣打跟一些英资大公司，包括汇丰系渣打系的港资公司，一旦这些大客户切断原本的合作关系，国泰的业务量跟年收入至少减少三分之一，还是最稳定最旱涝保收的那部分。
结果自然还是被拒绝了，压根不在意，没了汇丰系渣打系，不还有我们林氏银行系的相关企业，例如抖音、狐邮、ELS这些，还有之后的相关电竞联赛，这些都不比原本的那些大客户差，还正好是留出了合作空间。
所以最终的结果是，原本的一群高管全都被大清洗掉了，然后有一个月的主动离职窗口跟签署新合约的签约窗口，愿意签新合约的工资上涨20%，并会根据之前三年的平均收入给一个最低保底。
